Een eerlijke(re) toegang tot onderwijs
Omdat je als ouder of verzorger nooit hoeft te betalen voor extra ondersteuning. Bovendien kijken we kritisch naar waar wij het meeste verschil kunnen maken voor de scholieren.
Meer werkgeluk voor docenten
Door de inzet van onze onderwijs talenten ervaren docenten een gezondere werkdruk en meer werkplezier.
Vermindering van het lerarentekort
Het lerarentekort wordt teruggedrongen door de inzet van jonge talenten die staan te popelen om in het onderwijs aan de slag te gaan!
In maart 2020, het begin van de coronacrisis, werd studenten helpen scholieren (shs) opgericht. Samen met een team van vrijwilligers en ruim 1500 studenten hielpen wij scholieren die extra hulp nodig hadden, maar dat niet altijd konden betalen, met gratis bijles!
Sindsdien hebben wij veel geleerd en zagen wij veel kansen in het onderwijs. Daarom richten we ons op het oplossen van twee grote uitdagingen: het verminderen van het lerarentekort en bijdragen aan eerlijk onderwijs voor iedere scholier.
Ten eerste staat shs voor studenten helpen scholen en scholieren. Maar we doen daarnaast heel veel. Of het nu lobby is in de 2e kamer of onze samenwerkingen met scholen, wij willen het onderwijs duurzaam versterken. Dit doen we in samenwerking met een ontzettend enthousiast kantoorteam, onze studenten, partner(scholen) en externe relaties. Uiteindelijk draait het om één dingen: Samen maken wij het verschil in het onderwijs van morgen!
Shs is een sociale onderneming. Sinds onze oprichting zit sociaal ondernemerschap al in het DNA van shs. Zo zijn we in september 2022 officieel lid van de code sociale ondernemingen geworden. Dit betekent dat wij ons houden aan 5 principes die onze organisatie sociaal maken. We hebben dit ook vastgelegd in onze statuten. Zo waarborgen we dat het doel van shs voor altijd draait om zo veel mogelijk positieve impact te maken op het onderwijs. Check vooral onze theory of change hoe we dat precies willen doen!
Voor shs betekent impact 4 dingen:
1. Ten eerste, onze strategie richt zich op scholen waar wij het meeste verschil kunnen maken. Wij toetsen dit op basis van data van de kansenkaart. Zo willen we in 2025 minimaal 50% van onze totale scholen helpen waar onze impact nog meer betekent voor scholieren en docenten. In 2030 zal dit minimaal 80% zijn.
2. Ten tweede zorgen wij er proactief voor dat studenten verliefd worden op het onderwijs en zich aanmelden bij lerarenopleidingen om het lerarentekort terug te dringen.
3. Ten derde wil shs het huidige werk van docenten leuker en minder druk maken door de inzet van enthousiaste onderwijs talenten. Zo voorkomen we uitstroom van docenten.
4. Tot slot rapporteren we over onze impact. Een eerste stap hebben wij gezet door in maart 2022 ons impactrapport van 2020-2021 te publiceren.
Een sociale onderneming betekent ook transparant laten zien wat je doet. Daarom geven wij graag een inkijkje in:
– Onze statuten met mission first statement
– Onze jaarrekening
– Stakeholder dialoog
– Beloningsbeleid en dividendbeperking
– Route naar impact
Co-founder en HR-manager
Co-founder en marketing manager
Regiomanager
Regiomanager
Administratie en systemen
Regiomanager
Co-founder en externe relaties
Regiomanager
Financiële administratie
Check onze vacatures of mail naar info@shsonderwijs.nl!